Algumas mudanças foram trazidas pela Lei n. 13.134/2015, em relação ao seguro-desemprego, mais especificamente direcionadas à quantidade mínima de salários recebidos pelo empregado para fazer jus ao benefício, senão vejamos:

Antes da entrada em vigor da citada norma, era suficiente a comprovação de 6 (seis) salários recebidos nos últimos meses, para a concessão do seguro-desemprego, mas, hoje é diferente. Na primeira solicitação, para ter direito ao recebimento do benefício, o trabalhador deverá comprovar o recebimento de 12 (doze) meses, nos últimos 18 (dezoito) meses anteriores à data da dispensa; para a segunda solicitação, é necessário o recebimento de 9 (nove) meses, nos últimos 12 (doze) meses anteriores à data da dispensa; na terceira solicitação, basta a comprovação do recebimento de salários nos últimos 6 (seis) meses anteriores à data da dispensa.

O número de solicitações, também interfere na quantidade de parcelas a serem recebidas. Na primeira solicitação, deverá ser comprovado vínculo empregatício de no mínimo 12 e máximo 23 meses, para o recebimento de 4 parcelas; para receber 5 parcelas, é necessário ao menos, a comprovação de 24 meses de vínculo.

Na segunda solicitação, sendo comprovados no mínimo 9 e máximo 11 meses de vínculo, serão recebidas 3 parcelas; havendo ao menos 12 e máximo 23 meses, serão recebidas 4 parcelas; para o recebimento de 5 parcelas será necessário ao menos 24 meses de vínculo.

A partir da terceira solicitação, o recebimento de 3 parcelas é condicionado à comprovação de no mínimo 6 e máximo 11 meses de vínculo; o de 4 parcelas, de ao menos 12 e máximo 23 meses; e para receber 5 parcelas, serão necessários pelo menos 24 meses.